Kulturelt mangfold og inkludering og marginalisering.(Dag Tangen)

Tenker på det eksemplet han tok opp fra en dansk barnehage.Der var foreldrene invitert til å ta en kopp kaffe/te på kjøkkenet i forbindelse med levering av barnet om morgenen.
Stort sett var det bare foreldre av majoritetsbakgrunn som takket ja og tok seg tid til en prat ved kjøkkenbordet.De av mødrene med minoritetsbakgrunn holdt seg i bakgrunnen og satt sjelden sammen med personalet.Så var det at en mor med tyrkisk bakgrunn satte seg ved bordet.Hun forsynte seg med kaffe,men gikk flere ganger og hentet seg melk i kjøleskapet.Den atferden irriterte personalet,og en av de ansatte gikk og sa at hun ikke hadde noe i barnehagens kjøleskap å gjøre!Det var kun personalet som hadde lov å åpne kjøleskapdøra!De omtalte henne senere  som at "hun oppfører seg som om hun eier stedet!"

Da tenker jeg at det er neimen ikke enkelt å være foreldre! Gjør vi det verre for de med minoritetsbakgrunn? Hva var det som var så galt om hun åpnet den kjøleskapdøra og fant seg en melkeskvett,det sto jo tydeligvis ikke framme!Jeg syns det var fint at hun fant melk selv! For det første slapp den å stå framme og bli varm,og de ansatte slapp å stå til tjeneste for de voksne,og kunne heller bruke tiden på ungene.
Men så er det de "uskrevne" reglene! Tror ikke den mora følte seg så veldig høy i hatten etter den "irettesettelsen".Det hadde jo gått an og sagt fra på en mere høflig måte! F.eks. beklaget at de ikke hadde funnet melk,og så funnet den fram! Dette er noe vi som ansatte må tenke på!